Berdasarkan Bentuk Pengendalian
Turnover Voluntary Employee
Kamu harus melakukan klasifikasi karyawan yang merupakan voluntary employee untuk mengetahui jumlah voluntary employee.
Berapa Turnover Rate Yang Baik
Sebenarnya, tidak ada turnover rate yang benar-benar baik, karena hal ini dipengaruhi juga oleh beberapa faktor.
Turnover rate karyawan yang ‘baik’ dapat bergantung pada rata-rata industri, ukuran perusahaan, dan sifat pekerjaan. Namun, secara umum, tingkat pergantian sekitar 10% sering dianggap paling ‘sehat’ di semua industri.
Hal ini memungkinkan adanya keseimbangan antara mempertahankan pengetahuan institusional dan memungkinkan ide dan perspektif baru untuk masuk ke dalam perusahaan.
Namun, penting juga bagi perusahaan untuk mempertimbangkan alasan di balik turnover employee rate mereka, karena tidak semua turnover rate bersifat negatif.
Apa Yang Dimaksud Turnover Rate?
Dilansir dari laman Criteria, turnover rate mengacu pada persentase karyawan yang keluar dari perusahaan dalam jangka waktu tertentu.
Tingkat turnover rate yang tinggi bisa merugikan perusahaan karena karyawan yang keluar sering kali perlu diganti. Bagi recruiter, mengisi posisi yang kosong bisa menjadi aktivitas yang memakan waktu, dan membiarkan posisi kosong terlalu lama bisa berdampak negatif pada perusahaan.
Singkatnya, turnover rate adalah suatu metrik yang digunakan untuk mengukur tingkat pergantian karyawan dalam suatu organisasi selama periode tertentu.
Biasanya, turnover rate dihitung sebagai persentase dari jumlah karyawan yang meninggalkan organisasi dibandingkan dengan total jumlah karyawan. Hal ini tentunya perlu diperhatikan oleh berbagai pihak, baik recruiter, perusahaan, hingga jobseeker.
Faktor Penyebab Terjadinya FOMO
Fear of Missing Out atau FOMO adalah fenomena yang muncul akibat adanya penggunaan sosial media secara berlebihan. Berbagai faktor penyebab lainnya juga ikut andil di dalamnya.
1. Penggunaan Gadget yang Berlebih
2. Membandingkan Diri dengan Orang Lain
3. Kurang Bersyukur atas Apa yang Dimiliki
4. Mudah Terpengaruh Oleh Lingkungan Sekitar
Rumus Turnover Karyawan
Turnover dalam suatu perusahaan bisa diukur dengan mengukur indeks laju turnover secara kuantitatif sehingga dihasilkan persentase berdasarkan jangka waktu tertentu. Berikut perhitungan tingkat turnover menggunakan rumus:
Turnover = Jumlah karyawan keluar (dalam satu tahun) Jumlah karyawan retensi + masuk + keluar (dalam satu tahun) × 100%
Mempengaruhi Kondisi Finansial
FOMO bisa mendorong siapa saja untuk melakukan hal-hal di luar nalar hanya demi memuaskan ego dan melepaskan perasaan tertinggal. Hal inilah yang membuat orang dengan sindrom FOMO akan mengalami kesulitan secara finansial. Sebab, mereka akan rela melakukan apa saja hanya untuk mengikuti tren, tanpa terkecuali merogoh kocek yang cukup banya.
Dari kebiasaan buruk inilah muncul beragam kendala dalam keuangan. Antara lain yaitu sulit menabung, sifat konsumtif, boros, nekat berhutang atau mengandalkan pinjol bahkan yang ilegal sekalipun.
Faktor Politik dan Ekonomi
Pemerintah memiliki pengaruh yang signifikan untuk mengatur industri dan memengaruhi ekonomi.
Misalnya, pemerintah dapat memberi pengaruh melalui undang-undang, kebijakan, dan perjanjian dagang.
Mulai dari pidato, hingga pemilu, segala sesuatunya bisa menimbulkan reaksi investor dan memengaruhi harga saham.
Data ekonomi juga mengambil peranan penting, karena jika perekonomian berjalan baik, reaksi investor cenderung positif.
Mathis dan Jackson (2008)
Turnover adalah proses di mana karyawan meninggalkan organisasi dan harus digantikan.
Turnover Involuntary Employee
Kamu harus melakukan klasifikasi karyawan yang merupakan involuntary employee untuk mengetahui jumlah involuntary employee. Dari selisih pegawai akhir tahun dengan awal tahun, maka pilihlah jumlah involuntary employee diantaranya.
